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직업상담사2급 기출문제 2021년 2회 (2021.05.15)

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1. 자격요약

□자격명 :
직업상담사2급
□영문명 :
Vocational Counselor
□관련부처 :
고용노동부
□시행기관 :
한국산업인력공단
□응시자격 :
제한없음
□자격분류 :
국가기술자격증
□홈페이지 :
www.q-net.or.kr
□자격증 관계도

직업상담사2급, 직업상담사1급

2. 자격정보

□ 직업상담사2급
○ 응시자격을 갖추고 한국산업인력공단에서 시행하는 직업상담사2급 시험에 합격하여 그 자격을 취득한 자를 말함.
○ 국가의 인적자원을 효율적으로 활용하여 국가경쟁력과 잠재성장률을 향상시킬 수 있도록 기여하는 직업에 관련된 전문 인력을 양성하기 위하여 제정됨.
○ 기존의 검정형 시험방법 외에 과정평가형으로도 자격 취득이 가능.
□ 주요특징
○ 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사의 실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램의 개발과 운영업무, 직업상담 행정업무 등을 수행.
○ 구직자나 미취업자 등에게 적성검사, 흥미검사 등을 실시하여 구직자의 적성과 흥미에 알맞은 직업을 찾아주고 이에 대한 정보를 제공하며, 직업선택, 직업설계, 구직활동 등을 전문적으로 돕는 역할.
○ 또한 직업전환, 직업적응, 실업 및 은퇴 등의 과정에서 발생하는 다양한 문제들에 적절히 대처하기 위한 정보제공과 전문적인 상담활동을 수행.
○ 청소년, 여성, 중, 고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램의 개발과 운영 등도 담당.
□ 진로 및 전망
○ 취업

- 노동부 지방노동관서, 고용안정센터, 인력은행 등 국립직업 안정기관, 시, 군, 구청 취업정보센터, 직업훈련기관, 국방취업지원센터 등 공공직업안정기관과 여성, 청소년, 노인관련 단체, 대학교의 취업정보실, 유·무료 직업소개소, 고급인력알선업체(헤드헌팅업체), 인력파견업체 등으로 취업 가능.

- 노동부 고용지원센터의 직업상담원으로 활동할 수 있는데, 2008년부터는 일반직 공무원에 직업상담직렬이 신설되어 노동부 고용지원센터 직업상담원의 경우 공무원임용절차에 따라 임용됨.

○ 우대

- 국가기술자격법에 의해 공공기관 및 일반기업 채용 시 그리고 보수, 승진, 전보, 신분보장 등에 있어서 우대받을 수 있음.

○ 가산점

- 6급 이하 및 기술직공무원 채용시험 시 행정직렬의 노동 직류와 직업상담직렬의 직업상담 직류에서 가산점.

- 다만, 가산 특전은 매 과목 4할 이상 득점자에게만, 필기시험 시행 전일까지 취득한 자격증에 한함.

○ 자격부여

- 직업상담사 자격을 취득하면 직업안정법에 의한 직업상담원 자격이 주어지고, 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 요건에 해당함.

- 근로자직업능력개발법에 따르면, 직업능력개발훈련시설의 지정을 받기 위해서는 직업상담사2급 자격증 이상 소지자를 1명 이상 고용해야 함.

3. 시험정보

□ 시험일정 ( 원서접수 첫날 10:00부터 마지막 날 18:00까지 )
구분 필기원서접수
(인터넷)		 필기시험 필기합격
(예정자)발표		 실기원서접수 실기시험 최종합격자
발표일
2024년 기사 1회 2024.01.23 ~
2024.01.26 		2024.02.15 ~
2024.03.07 		2024.03.13 2024.03.26 ~
2024.03.29 		2024.04.27 ~
2024.05.12 		2024.06.18
2024년 기사 2회 2024.04.16 ~
2024.04.19 		2024.05.09 ~
2024.05.28 		2024.06.05 2024.06.25 ~
2024.06.28 		2024.07.28 ~
2024.08.14 		2024.09.10
2024년 기사 3회 2024.06.18 ~
2024.06.21 		2024.07.05 ~
2024.07.27 		2024.08.07 2024.09.10 ~
2024.09.13 		2024.10.19 ~
2024.11.08 		2024.12.11
□ 수수료

○필기 : 19,400원
○실기 : 20,800원

□ 출제경향
○ 필기 : 출제기준을 참조
○ 실기 : 필답형으로 시행되며 출제기준을 참조
□ 출제기준

○ 직업상담사2급 출제기준(2015.1.1~2019.12.31).hwp 다운로드

○ 직업상담사2급 출제기준(2020.1.1~2022.12.31).hwp 다운로드

□ 취득방법
○ 시험과목

- 필기

1) 직업상담학
2) 직업심리학
3) 직업정보론
4) 노동시장론
5) 노동관계법규

- 실기

1) 직업상담실무

○ 검정방법

- 필기 : 객관식 4지 택일형 과목당 20문항(과목당 30분)

- 실기 : 필답형(2시간 30분)

○ 합격기준

- 필기 : 100점을 만점으로 하여 과목당 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상

- 실기 : 100점을 만점으로 하여 60점 이상

○ 제한시간

- 필기 : 150분

- 실기 : 150분

1 과목 : 직업상담학

  • 1. 심리상담과 비교하여 진로상담 과정의 특징으로 옳지 않은 것은?

    • 1진로검사결과에만 의지하는 태도에서 벗어나 보다 유연한 관점에서 진로선택에 임하려는 융통성이 요구된다.
    • 2내담자가 놓인 경제 현실 및 진로 상황에 따라 개인의 진로선택 및 의사결정이 상당히 변화될 수 있다.
    • 3진로상담은 인지적 통찰이나 결정 이외에 행동 차원에서의 실행능력 배양 및 기술함양을 더욱 중시한다.
    • 4실제 진로상담에서는 내담자의 심리적인 특성과 진로문제가 얽혀있는 경우는 많지 않다.

  • 2. 생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?

    • 1상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 비구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.
    • 2Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는데 도움을 주는 면접기 법이다.
    • 3비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는데 도움이 된다.
    • 4생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.

  • 3. 직업상담에서 의사결정 상태에 따라 내담자를 분류할 때 의사결정자의 유형에 해당하지 않는 것은?

    • 1확정적 결정형
    • 2종속적 결정형
    • 3수행적 결정형
    • 4회피적 결정형

  • 4. 실업 충격을 완화시키기 위한 프로그램이 아닌 것은?

  • 5. 진로상담에서 내담자의 목표가 현실적으로 가능한지를 묻는 '목표실현가능성'에 관한 상담자의 질문으로 적절하지 않은 것은?

  • 6. 내담자의 세계를 상담자 자신의 세계인 것처럼 경험하지만 객관적인 위치에서 벗어나지 않는 상담대화의 기법은?

  • 7. 다음 면담에서 인지 적 명확성 이 부족한 내담자의 유형과 상담자의 개입방법이 바르게 짝지어진 것은?

    - 내담자 : 난 사업을 할까 생각 중이에요. 그런데 그 분야에서 일하는 여성들은 대부분 이혼을 한대요.
    - 상담자 : 선생님은 사업을 하면 이혼을 할깨 봐 두려워하시는군요. 직장 여성들의 이혼율과 다른 분야에 종사하는 여성들에 대한 통계를 알아보도록 하죠.

  • 8. 다음은 내담자의 무엇을 사정하기 위한 것인가?

    내담자에게 과거에 했던 선택의 회상, 절정경험, 자유시간 그리고 금전사용계획 등을 조사하고, 존경하는 사람을 쓰게 하는 등의 상담행위

  • 9. 특성-요인 직업상담에서 상담사가 지켜야 할 상담원칙으로 틀린 것은?

  • 10. 상담과정의 본질과 제한조건 및 목적에 대하여 상담자가 정의를 내려주는 것은?

  • 11. 직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 요스트(Yost)가 제시한 방법이 아닌 것은?

  • 12. 수퍼(Super)의 전생에 발달과업의 순환 및 재순환에서 '새로운 과업 잦기'가 중요한 시기는 언제인가?

  • 13. 인간중심 진로상담의 개념에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  • 14. 보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?

  • 15. 포괄적 직업상담에서 초기, 중간, 마지막 단계 중 중간 단계에서 주로 사용하는 접근법은?

  • 16. 직업상담에서 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?

  • 17. 상담이론과 그와 관련된 상담기법을 바르게 짝지은 것은?

  • 18. 아들러(Adler) 이론의 주요 개념인 초기 기억에 관한 설명을 모두 고른 것은?

    ㄱ. 중요한 기억은 내담자가 '마치 지금 일어나고 있는 것처럼' 기술할 수 있다.
    ㄴ. 초기기억에 대한 내담자의 지각보다는 경험을 객관적으로 파악하는 것이 중요하다.
    ㄷ. 초기기억은 삶, 자기, 타인에 대한 내담자의 현재 세계관과 일치하는 경향이 있다.
    ㄹ. 초기기억을 통해 상담자는 내담자의 삶의 목표를 파악하는데 도움을 받을 수 있다.

  • 19. 행동수정에서 상담자의 역할은?

  • 20. 직업상담사의 윤리강령으로 옳지 않은 것은?

2 과목 : 직업심리학

  • 21. 다음의 내용을 주장한 학자는?

    특정한 직업을 갖게 되는 것은 단순한 선호나 선택의 기능이 아니고 개인이 통제할 수 없는 복잡한 환경적 요인의 결과이다.

  • 22. 다음 중 전직을 예방하기 위해 퇴직의사 보유자에게 실시하는 직업상담 프로그램으로 가장 적합한 것은?

  • 23. Super의 직업발달이론에 대한 중심 개념으로 볼 수 없는 것은?

  • 24. 다음은 어떤 타당도에 관한 설명인가?

    측정도구가 실제로 무엇을 측정했는가 또는 조사자가 측정하고자 하는 추상적인 개념이 실제로 측정도구에 의해서 적절하게 측정되었는가에 관한 문제로서, 이론적 연구를 하는데 가장 중요한 타당도

  • 25. 신뢰도 추정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  • 26. 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발프로그램은?

  • 27. 성인용 웩슬러 지능검사(K-WAIS-IV)의 처리속도지수에 포함되지 않는 소검사는?

  • 28. 직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?

  • 29. 특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수는?

  • 30. Holland의 성격유형 중 구조화된 환경을 선호하고, 질서정연하고 체계적인 자료정리를 좋아하는 것은?

  • 31. 개인의 진로발달 과정에서 초기의 가정환경이 그 후의 직업선택에 중요한 영향을 미친다고 보는 이론은?

  • 32. 셀리에(Selye)의 스트레스에서의 일반적응 증후군에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

  • 33. 심리검사를 선택하고 해석하는 과정에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 34. 윌리암슨(Williamson)이 제시한 상담의 과정을 바르게 나열한 것은?

    ㄱ. 분석
    ㄴ. 종합
    ㄷ. 상담
    ㄹ. 진단
    ㅁ. 추수지도
    ㅂ. 처방

  • 35. 다음의 특성을 가진 직무분석기법은?

    - 미국 퍼듀대학교의 메코믹(McCormick)이 개발했다.
    - 행동중심적 직무분석기법(behavior-oriented job analysis method)이다.
    - 6가지의 범주 및 187개 항목으로 구성되었다.
    - 개별직무에 대해 풍부한 정보를 획득할 수 있는 장점이 있으나, 성과표준을 직접 산출하는데는 무리가 따른다는 단점을 지니고 있다.

  • 36. 직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(clerical perception)을 측정하기 위한 검사는?

  • 37. 스트레스와 직무수행 간의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?

  • 38. 스트레스에 대한 방어적 대처 중 직장 상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에 게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은?

  • 39. 다음 ( ) 안에 알맞은 것은?

    Levinson의 발달이론에서 성인은 연령에 따라 (   )의 계속적인 과정을 거쳐 발달하게 되며, 이러한 과정단계는 남녀나 문화에 상관없이 적용 가능하다.

  • 40. Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은?

3 과목 : 직업정보론

  • 41. 다음 중 국가기술자격 종목에 해당하지 않는 것은?

  • 42. 한국표준산업분류(제10차)의 분류목적에 해당하지 않는 것은?

  • 43. 다음은 한국직업사전(2020) 직무기능 “사물” 항목 중 무엇에 관한 설명인가?

    다양한 목적을 수행하고자 사물 또는 사람의 움직임을 통제하는 것에 있어 일정한 경로를 따라 조작되고 안내되어야 하는 기계 또는 설비를 시동, 정지하고 그 움직임을 제어한다.

  • 44. 직업정보 분석 시 유의점으로 틀린 것은?

  • 45. 인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는 구조에 근거를 둔 이론으로 직업선택결정 단계를 전제단계, 계획단계, 인지부조화단계로 구분한 직업 결정모형은?

  • 46. 한국표준직업분류(제7차)의 개정 특징으로 틀린 것은?

  • 47. 다음은 국가기술자격 중 어떤 등급의 검정기준에 해당하는가?

    해당 국가기술자격의 종목에 관한 숙력기능을 가지고 제작·제조·조작·운전·보수·정비·채취·검사 또는 작업관리 및 이에 관련되는 업무를 수행할 수 있는 능력 보유

  • 48. 한국표준산업분류(제10차) 분류정의가 틀린 것은?

  • 49. 고용노동통계조사의 각 항목별 조사주기의 연결이 틀린 것은?

  • 50. 다음은 어떤 직업훈련지원제도에 관한 설명인가?

    급격한 기술발전에 적응하고 노동시장변화에 대응하는 사회안전망 차원에서 생애에 걸친 역량개발향상 등을 위해 국민 스스로 직업능력개발훈련을 실시할 수 있도록 훈련비 등을 지원

  • 51. 한국표준산업분류(제10차)의 산업분류 결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 52. 평생학습계좌제(www.all.go.kr)에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 53. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?

  • 54. 직업정보의 가공에 대한 설명으로 틀린 것은?

  • 55. 워크넷(직업·진로)에서 '직업정보 찾기'의 하위 메뉴가 아닌 것은?

  • 56. 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 자연계열의 “생명과학과”와 관련이 없는 학과는?

  • 57. 민간직업정보와 비교한 공공직업정보의 특성에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

  • 58. 한국표준직업분류(제7차) 개정 시 대분류 3 “사무 종사자”에 신설된 것은?

  • 59. Q-net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가기술자격 종목별 정보를 모두 고른 것은?

    ㄱ. 자격취득자에 대한 법령상 우대 현황
    ㄴ. 수험자 동향(응시목적 별, 연령별 등)
    ㄷ. 연도별 검정 현황 (응시자수, 합격률 등)
    ㄹ. 시험정보(수수료, 취득방법 등)

  • 60. 직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리가 먼 것은?

4 과목 : 노동시장론

  • 61. 노동조합에 관한 설명으로 옳은 것은?

  • 62. 1960년대 선진국에서 실업률과 물가상승률 간의 상충관계를 개선하고자 실시했던 정책은?

  • 63. 경기침체로 실업자가 직장을 구하는 것이 더욱 어렵게 되어 구직활동을 단념함으로써 비경제활동인구가 늘어나고 경제활동인구가 감소하는 것은?

  • 64. 한국 노동시장에서 인력난과 유휴인력이 공존하는 이유로 가장 적합한 것은?

  • 65. 노사관계의 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다는 노사관계이론은?

  • 66. 다음 중 내부노동시장의 특징에 관한 설명으로 옳은 것은?

  • 67. 개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 68. 노사 간에 공동결정(co-determination)이 라는 광범위한 합의 관행이 존재하고 있는 국가는?

  • 69. 다음 중 최저임금제도의 기대효과가 아닌 것은?

  • 70. 다음 중 노동공급의 감소로 발생되는 현상은?

  • 71. 노동조합 조직의 유지 및 확대에 유리한 순서대로 숍제도를 나열한 것은?

  • 72. 통상임금과 평균임금에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 73. 정보의 유통장애와 가장 관련이 높은 실업은?

  • 74. 1998~1999년의 경제위기 기간에 나타난 우리노동시장의 특징과 가장 거리가 먼 것은?

  • 75. 임금상승이 한 개인의 여가와 노동시간에 미치는 효과 중 소득효과가 대체효과보다 클 경우 나타나는 것은?

  • 76. 근로자의 근속연수에 따라 임금을 결정하는 임금체계는?

  • 77. 노동조합으로 인해 비노조부문의 임금이 하락하고 있다면 이는 어떤 경우인가?

  • 78. 임금이 10000원에서 12000원으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한. 경우 노동수요의 탄력성은?

  • 79. K회사는 4번째 직원을 채용할 때 모든 근로자의 시간당 임금을 8천 원에서 9천 원으로 인상할 것이다. 만약 4번째 직원의 시간당 한계수입생산이 1만 원이라면 K기업이 4번째 직원을 새로 고용함에 따라 얻을 수 있는 시간당 이윤은?

  • 80. 다음 중 임금수준의 결정원칙이 아닌 것은?

5 과목 : 노동관계법규

  • 81. 직업안정법령상 근로자의 모집에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 82. 고용보험법령상 취업촉진 수당에 해당하지 않는 것은?

  • 83. 헌법상 근로의 권리로서 명시되어 있지 않은 것은?

  • 84. 남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아기 근로시간 단축에 관한 설명이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

    사업주가 근로자에게 육아가 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 ( ㄱ )시간 이상이어야 하고 ( ㄴ )시간을 넘어서는 아니된다.

  • 85. 개인정보 보호법령에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 86. 근로기준법령상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 87. 고용정책 기본법령상 고용정책기본계획에 포함되는 내용으로 명시되지 않은 것은?

  • 88. 근로자직업능력개발법령상 실시방법에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?

  • 89. 고용보험법령상 구직급여의 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월의 기준기간 중에 피보험 단위기간이 통산하여 몇 일 이상 되어야 하는가?

  • 90. 고용정책기본법령상 고용재난지역에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 91. 근로자 직업능력 개발 법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로 옳은 것은?

  • 92. 고용보험법령상 고용안정·직업능력개발 사업의 내용에 해당하지 않는 것은?

  • 93. 근로기준법령상 용어의 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 94. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 과태료를 부과하는 위반행위는?

  • 95. 근로기준법령상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 96. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 97. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 98. 직업안정법령상 근로자공급사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

  • 99. 파견근로자보호 등에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?

  • 100. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 운수업에서의 고령자 기준 고용률은?

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