목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업윤리의 개념
2. 윤리규범과 윤리교육
3. 기업의 사회적 책임의 의의
4. 기업의 사회적 책임의 내용
5. 기업의 사회적 책임에 관한 국제표준
6. 윤리적 인적자원 관리의 실천
7. 윤리적 인적자원관리의 실천

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
본 레포트는 경영자의 사회적 책임에 대해서 조사한후 이 내용에 대해여 논의 할 것이다. 사회적 책임이란 표현이 처음 사용된 것은 1929년 대공황 이후라고 한다. 이는 시장기능의 실패가 기업 또는 경여자의 사회적 책임의 가장 중요한 요인임을 의미하고 있다. 또한 기업의 사회적 책임론의 근거로 기업을 둘러싸고 있는 내외적 환경의 변화를 간과할 수 없게 되었다. 기업을 단지 하나의 폐쇄시스탬(closed system)으로만 보던 전통적 관념과는 달리 그것을 환경과 상호작용하는 하나의 개방시스템(open system)으로 간주하는 이상, 기업이 존석, 발전한기 위해서는 당연히 환경에 대해 응분의 책임을 부담해야 하기 때문이다. 이는 곧 기업이 사회 내에서 영리를 추구하는 경제적 실체이기도 하지만 동시에 사회적 기관임을 의미하고, 경영자도 단지 경제적 능률의 향상만을 추구하는 것이 아니라 사회적 유효성도 도모해야 한다는 것을 의미하고 있다.

Ⅱ 본론
1. 기업윤리의 개념
기업윤리란 기업이 하나의 조직으로서 사회 속에서 마땅히 지켜야 할 도리, 또는 기업의 경영에 있어서 구성원의 의사결정이나 행동 또는 태도에 관한 도의적 가치로서 의사결정이나 행동 또는 옳고 그름을 판별하는 규범이다.

참고 자료

네이버 블로그(경환아빠) “[인적자원관리3] 기업윤리와 사회적책임”
http://blog.naver.com/woogado?Redirect=Log&logNo=90153642725 (2012.10.11)