목차

Ⅰ.서론 : 주제 및 주제 선정 이유
Ⅱ.본론 : 사원 복지가 기업에 미치는 영향과 사원복지의 성공적 사례
Ⅱ.결론 : 사원 복지의 바람직한 방향

본문내용

본 리포트는 사원 복지 즉, 기업이 사원에게 제공하는 복리후생 및 후생복지가 기업에게 직접적으로 어떤 영향을 미치고, 기업은 어느 수준의 복지를 제공하는 것이 바람직한지 알아보기 위해 서술되었다. 이러한 주제를 선정한 이유는 종래에는 취업 시 무엇보다 연봉이 중요시되었다. 그러나 현 추세는 연봉보다 복지를 중요시하는 경향을 보이는 것 같다. 필자도 대학생의 신분으로 곧 취업전선에 뛰어들어야하는데, 여러 기업의 사원 복지가 어떤지를 많이 고려하게 된다. 또한 최근 기업은 인적 자원을 관리하는 것과 기업의 이미지를 제고하는 것을 중대한 사안으로 두고 있다. 이러한 추세와 최근 경향, 필자의 상황이 “과연 사원 복지는 기업에게 어떤 영향을 주는 것일까?”라는 물음에 도달하게 했다. 또한 이에 그치지 않고 “기업이 사원복지에 투자하는 것이 부정적인 결과를 초래하지는 않을까?”라는 물음까지 들게 되었다.

본론
복리 후생이란, 근무 조건을 개선하고, 인력을 최적으로 활용하며, 직원의 사회 심리적 요구를 충족시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 이외의 간접적, 부가적 보상 체계라 할 수 있다. 복지후생의 기능은 노동력 확보 및 정착기능, 노사관계 안정기능, 노동의욕 향상기능, 노동능률 증진기능 등을 들 수 있다. 이러한 기능들이 발휘되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 필요하다.
1.기본적 노동조건의 확립으로 임금수준이 적어도 사회적인 평균에 도달해야 되며, 노동시간도 사회적인 타당성을 갖고 있어야 한다.

참고 자료

조직의 복리후생제도가 조직구성원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 김상아, 조영일. 경영관리연구 제6권 제2호, 2013.12, 1-13 (13 pages).
호텔기업의 복리후생제도와 조직유효성에 관한 연구. 이현정, 정하윤. 한국외식산업학회지 제4권 제2호(통권 제9호), 2008.9, 89-122 (34 pages)
현대노사관계론, 학문사, 권상철, 2004.